Paraná supera 3,3 milhões de empregos formais e mantém destaque nacional

O Paraná registrou mais de 3,2 milhões de trabalhadores com carteira assinada ao final de 2025, consolidando sua posição de destaque no mercado de trabalho nacional.

O volume corresponde a 6,81% dos vínculos formais do país, que somaram 48,4 milhões de postos de trabalho no mesmo período. Nos dois primeiros meses de 2026, o estoque de empregos formais no estado avançou para 3,3 milhões, mantendo trajetória de crescimento.

Levantamento da Fecomércio PR, com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e do Censo Demográfico, aponta que, apesar da evolução no número total de trabalhadores, houve desaceleração no ritmo de criação de novas vagas.

O saldo entre admissões e desligamentos permanece positivo, porém o volume de desligamentos passou a crescer em ritmo superior ao das contratações, indicando mudança na dinâmica do mercado de trabalho.

Em relação à participação por gênero, os homens ocuparam 55,1% das contratações realizadas em 2025 no Paraná. O resultado acompanha a composição predominante masculina da população economicamente ativa, o que influencia diretamente os fluxos de admissão no estado.

O setor de serviços continua sendo o principal responsável pela geração de empregos formais no Paraná, com 1.436.803 vínculos registrados em 2025. Na sequência aparecem a indústria geral, com 803.378 postos, e o comércio, com 763.474 trabalhadores. A construção civil contabilizou 173.325 empregos formais, enquanto a agricultura somou 120.132 vínculos.

O assessor econômico da Fecomércio PR, Lucas Dezordi, avalia que o cenário permanece positivo, mas apresenta mudanças relevantes. Segundo ele, a geração de empregos segue sustentada principalmente pelos serviços e pela administração pública, enquanto setores como indústria, comércio e construção civil demonstram perda de ritmo.

“O mercado de trabalho no Paraná manteve a continuidade na geração de empregos em 2025 e nestes primeiros meses de 2026, porém com alterações relevantes em sua dinâmica. O crescimento segue sustentado principalmente pelos setores de serviços e pela administração pública, enquanto indústria, comércio e construção demonstram perda de fôlego, com desaceleração significativa em relação ao ano anterior. Isso indica um ambiente mais cauteloso, com menor intensidade nas contratações e maior dependência de atividades essenciais para sustentar o nível de emprego”, afirma.

Os dados do Censo de 2022 reforçam o nível de formalização do mercado de trabalho paranaense. No estado, 82,3% dos trabalhadores possuem carteira assinada, percentual superior à média nacional, que é de 75,3%.

Dentro do setor comercial, o varejo mantém posição de destaque, com 502.593 empregos formais, seguido pelo comércio atacadista, com 167.772 vínculos, e pelo segmento de comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas, com 93.109 postos.

Apesar de saldo positivo de 14.509 vagas em 2025, o comércio apresentou desaceleração de 35,1% na geração de empregos em relação ao ano anterior. O varejo registrou criação de 9.429 vagas, enquanto o atacado gerou 3.445 postos, ambos com redução no ritmo de expansão. O segmento automotivo apresentou retração mais acentuada.

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A maior parte das vagas geradas está concentrada em funções operacionais, atendimento e vendas. O grupo de trabalhadores dos serviços e vendedores do comércio em lojas e mercados liderou a criação de postos, com saldo de 37.328 vagas. Em seguida aparecem os trabalhadores da produção de bens e serviços industriais, com 24.136 novos empregos.

Os setores de comércio e serviços também apresentam maior rotatividade. O tempo médio de permanência nesses segmentos é de 13,5 meses, seguido pela indústria, com 13,7 meses, e pelos serviços administrativos, com 15,7 meses.

O cenário indica que o Paraná mantém expansão no estoque de empregos formais e preserva relevância no contexto nacional, mas com sinais de maior cautela na dinâmica de contratações. A tendência é de continuidade na geração de vagas, porém em ritmo moderado, com maior exigência de qualificação, produtividade e adaptação por parte das empresas e dos trabalhadores.