A iniciativa atendeu profissionais da educação, saúde, administração e grupos da terceira idade, com foco em autocuidado
A Administração deGuarujá do Sul realizou nos dias 5 e 6 de fevereiro um Workshop sobre saúde mental para servidores públicos municipais. A iniciativa atendeu profissionais da educação, saúde, administração e grupos da terceira idade, com foco em autocuidado, prevenção de adoecimento emocional e melhoria no atendimento à população.
Janice Eberhardt, chefe de gabinete da prefeitura, destacou a importância do tema. Ela explicou que a saúde mental afeta a vida pessoal, as relações no trabalho e o serviço prestado aos moradores.
O evento ganhou impulso da campanha Janeiro Branco, que incentiva o cuidado com o bem-estar psicológico no início do ano.
Os treinamentos ficaram a cargo de profissionais da Sinkronnos Consultoria e Treinamento. Eles abordaram “Novos tempos – Mudar é Preciso”, com conteúdos sobre comportamento, psicologia e motivação.
Na quinta-feira, 5, a programação começou às 7h30 no auditório da escola estadual, voltada para servidores da educação. À tarde, às 13h30, o grupo se reuniu no Centro de Idosos para abrir as atividades anuais da terceira idade.
Na sexta-feira, 6, as ações continuaram para outros departamentos. A Secretaria de Saúde participou logo cedo, às 7h30, o que levou ao fechamento da Unidade Básica de Saúde na manhã.
À tarde, servidores administrativos preencheram a agenda no mesmo local. Eberhardt incentivou todos a comparecerem, descrevendo o Workshop como espaço de reflexão, aprendizado e acolhimento.
A chefe de gabinete reforçou que servidores com boa saúde mental atendem melhor a comunidade. “Isso impacta na eficiência e na busca pelo serviço público de maneira humanizada”, afirmou.
Cerca de 150 profissionais participaram nos dois dias, com dinâmicas práticas e debates sobre estresse no trabalho público, equilíbrio familiar e estratégias para lidar com demandas diárias.
O evento marcou o compromisso da prefeitura com o bem-estar da equipe. A Administração planeja repetir ações semelhantes ao longo de 2026, incluindo palestras para famílias e monitoramento de absenteísmo ligado a questões emocionais.
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