Governo de Santa Catarina envia à Alesc proposta de descompactação da tabela salarial dos professores, com investimento de R$ 330 milhões e novas medidas de valorização da carreira docente.
O Governo de Santa Catarina apresentou nova proposta de descompactação da tabela salarial dos professores da rede estadual. O projeto será encaminhado à Assembleia Legislativa de Santa Catarina e prevê investimento de aproximadamente R$ 330 milhões com recursos próprios do Estado.
A medida representa a segunda etapa do processo iniciado em novembro de 2024. A primeira fase priorizou os níveis 4 e 5 da carreira, que correspondem a mestres e doutores. A nova proposta amplia a evolução da tabela salarial, com foco nos professores que buscam especialização, grupo que atualmente representa a maior parcela da rede estadual.
Segundo o governador Jorginho Mello, a reestruturação busca corrigir distorções acumuladas ao longo dos anos na carreira docente. Com a atualização, um professor com doutorado poderá, ao final da carreira, receber valor superior ao dobro do piso inicial da categoria.
O investimento anunciado para 2026 soma-se aos aportes de R$ 237 milhões realizados em 2024 e R$ 567 milhões em 2025. No período de três anos, o total destinado à reestruturação da carreira alcança R$ 1,104 bilhão. O governo informa que o novo aporte não utiliza recursos do Fundeb, mas exclusivamente receitas estaduais.
A proposta integra o programa Educação Levada a Sério, que reúne ações voltadas à valorização profissional e ao fortalecimento da rede pública. Entre as iniciativas em andamento estão gratificação anual de R$ 3 mil para docentes que cumprirem metas de qualificação e desempenho, ampliação de vagas para mestrado e doutorado com dispensa parcial de carga horária, criação da Escola de Formação de Professores de Santa Catarina, novo concurso público com mais de 10 mil vagas previstas e edital de remoção para efetivos.
Também foram anunciadas medidas voltadas aos professores temporários, com maior previsibilidade na manutenção de vagas, além da ampliação do quadro de assessores de direção nas unidades escolares.
De acordo com a Secretaria de Estado da Educação, as ações beneficiam cerca de 90 mil servidores, entre ativos e inativos, e fazem parte de um plano estruturado de valorização da carreira docente no Estado.
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