Evento reuniu 140 colaboradores, diretoria e conselho para alinhar propósito, fortalecer a atuação cooperativa e preparar a instituição para os próximos desafios
Entre os dias 23 e 25 de janeiro, a Cresol Evolução realizou sua 1ª Convenção, no Prata Thermas, em São Carlos (SC), reunindo 140 colaboradores, além de membros da diretoria e do conselho de administração. O encontro marcou um momento histórico para a cooperativa, consolidando reflexões estratégicas, reconhecimento de resultados e alinhamento de propósitos para os próximos anos.
Com o tema “Jogo de Gente Grande”, a Convenção foi pensada a partir da compreensão de que grandes resultados não acontecem por acaso. Eles são construídos pela soma de forças, papéis complementares e responsabilidades que se conectam.
Assim como em um campeonato, cada posição tem um propósito, cada entrega impacta o placar e cada decisão interfere diretamente no resultado. Esse conceito guiou toda a programação do evento e refletiu o posicionamento da Cresol Evolução diante de um cenário competitivo, desafiador e em constante transformação.
A programação iniciou na sexta-feira à noite, com as boas-vindas aos colaboradores e a participação do Diretor Executivo da Cresol Confederação, Márcio Falcão, que apresentou a estratégia do Sistema Cresol para os próximos anos e compartilhou as principais entregas realizadas em 2025.
“O crescimento do Sistema Cresol é fruto de visão estratégica, cooperação e da capacidade de executar com consistência. Quando uma cooperativa se fortalece, todo o Sistema avança. E isso só é possível quando pessoas estão alinhadas ao propósito e comprometidas com o resultado coletivo”, destacou Márcio Falcão.
Na sequência, o presidente da Cresol Evolução, Geovane Giebelmeier, falou sobre o propósito institucional e o impacto direto do trabalho dos colaboradores na vida dos associados e das comunidades onde a cooperativa atua.
“Cada ação realizada dentro da cooperativa gera reflexos reais na vida dos nossos associados. O que fazemos aqui é construir confiança, oportunidades e desenvolvimento. Esse é o legado que deixamos quando trabalhamos com responsabilidade, proximidade e compromisso com as pessoas”, ressaltou o presidente.
No sábado o Diretor Executivo da Cresol Evolução, Anderson Smerdel abriu a programação com a apresentação do Planejamento Estratégico da Cresol Evolução, destacando expansão da área de atuação, crescimento sustentável e os objetivos projetados não apenas para 2026, mas para os próximos ciclos da cooperativa.
“Planejar é olhar para frente com consciência do presente. Estamos preparando a Cresol Evolução para crescer de forma estruturada, sem perder a essência cooperativista e mantendo o associado no centro das decisões”, pontuou.
No período da tarde, os colaboradores participaram da dinâmica “A Taça é Nossa”, uma experiência baseada em metodologia gameficada, que utilizou o universo do futebol como metáfora para o ambiente organizacional. Divididos entre cartolas e técnicos, os participantes precisaram negociar, tomar decisões estratégicas, montar times e administrar recursos limitados.
A dinâmica trabalhou, de forma prática, competências essenciais como liderança, negociação, comunicação, gestão do tempo, gestão de recursos, visão estratégica e trabalho em equipe, reforçando a importância da colaboração, do alinhamento de objetivos e da tomada de decisão consciente em ambientes de pressão. A atividade foi conduzida por Neiva Maróstica, coordenadora de MBA em Gestão Comercial, Negociação e Inteligência de Mercado, e por Mario Eduardo Gomes da Cunha, administrador e professor da FGV no MBA de Gestão Empresarial, que atuaram como uma comissão técnica, provocando reflexões e conexões com a realidade da cooperativa.
A noite de sábado foi dedicada à celebração e ao reconhecimento. O momento iniciou com a homenagem aos jubilados, valorizando histórias, trajetórias e tempo de casa, e seguiu com a premiação das agências e colaboradores destaque de 2025, reforçando a cultura de reconhecimento, meritocracia e valorização de pessoas.
O domingo foi reservado para momentos de integração, fortalecendo vínculos, conexões e o sentimento de pertencimento entre as equipes.
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